Yorum Yap
Günümüzde tek tip bir staj ilişkisinden bahsetmek mümkün değildir. Staj zorunlu ya da gönüllü olarak yapılabildiği gibi bir mesleğe kabul için de yapılabilmektedir. Bu çeşitlilik sebebiyle de stajlar amaç, süre, organizasyon ve ücret açısından bazı farklılıklar göstermektedir. Ancak hedefi ve süresi açısından stajın taraflarını belirlemek ve bu taraflar arasında kurulacak staj ilişkisini netleştirmek gerekmektedir. İşyerinde stajyerin yaptığı işin gönüllü bir çalışma olarak mı yoksa işverene verilen bir hizmet olarak mı değerlendirilmesi gerektiği sorusuna vereceğimiz cevap, işverenlerin
Tükendi
Gelince Haber VerGünümüzde tek tip bir staj ilişkisinden bahsetmek mümkün değildir. Staj zorunlu ya da gönüllü olarak yapılabildiği gibi bir mesleğe kabul için de yapılabilmektedir. Bu çeşitlilik sebebiyle de stajlar amaç, süre, organizasyon ve ücret açısından bazı farklılıklar göstermektedir. Ancak hedefi ve süresi açısından stajın taraflarını belirlemek ve bu taraflar arasında kurulacak staj ilişkisini netleştirmek gerekmektedir. İşyerinde stajyerin yaptığı işin gönüllü bir çalışma olarak mı yoksa işverene verilen bir hizmet olarak mı değerlendirilmesi gerektiği sorusuna vereceğimiz cevap, işverenlerin staj yapmak için kendisine başvuran öğrencilere karşı olan sorumluluğunu belirleyecektir. Bunu yaparken de, staj ilişkisinin İş Kanununda ve Türk Borçlar Kanununda yer alan yasal düzenlemelere tabi olup olmadığı, stajyer ile işvereninin staj ilişkisinden doğan yükümlülükleri, stajyere ücret ödenip ödenmeyeceği, zincirleme staj sözleşmelerinin ne ölçüde kötüye kullanılabileceği, staj ilişkisinin nasıl sona ereceği, staj sırasında stajyerin iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak için işverene düşen yükümlülükler açıklığa kavuşturulmalıdır. İşte bu çalışmada bireysel iş hukuku düzenlemeleri esas alınmak suretiyle tüm bu hususlara ışık tutulmaktadır.
