Yorum Yap
Arabuluculuk, toplu iş hukukunda uzun bir süredir uygulanan, her grevden önce başvurulması zorunlu bir yol olarak bilinmektedir. Buna karşılık, hukukî uyuşmazlıklarda 2012 yılından bu yana ihtiyari olan arabuluculuk, 01.01.2018 tarihinden sonra 7036 sayılı Yasa ile birlikte dava şartı olarak sistemimizde yerini almıştır.
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında düzenlenen arabuluculuk kurumu hak temelli iş uyuşmazlıklarında alternatif bir uyuşmazlık çözüm yoludur. Oysa menfaat temelli olan toplu iş uyuşmazlıkları bakımından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu`nda düzenlenen arabuluculuk kurumu, kendine özg&uum
Tükendi
Gelince Haber VerArabuluculuk, toplu iş hukukunda uzun bir süredir uygulanan, her grevden önce başvurulması zorunlu bir yol olarak bilinmektedir. Buna karşılık, hukukî uyuşmazlıklarda 2012 yılından bu yana ihtiyari olan arabuluculuk, 01.01.2018 tarihinden sonra 7036 sayılı Yasa ile birlikte dava şartı olarak sistemimizde yerini almıştır.
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında düzenlenen arabuluculuk kurumu hak temelli iş uyuşmazlıklarında alternatif bir uyuşmazlık çözüm yoludur. Oysa menfaat temelli olan toplu iş uyuşmazlıkları bakımından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu`nda düzenlenen arabuluculuk kurumu, kendine özgü farklı özellikler taşıyan barışçı bir çözüm yoludur.
Bu çalışmada toplu iş uyuşmazlıklarındaki arabuluculuk üzerinde odaklanılarak, birbirinden şeklen ve esasen birçok yönüyle farklı kurumlar olan iki arabuluculuk faaliyeti karşılaştırılarak incelenmiş ve değerlendirilmiştir.
